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人力资源专业知识与实务考试真题及答案(2)_2009年中级经济师真题汇总
31.对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
A．行为
B．员工的特点
C．结果
D．员工的态度
参考答案：C
答案解析：对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。
试题点评：本题考查知识型团队的绩效考核方法，参见教材P142。
32.在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。
A．薪酬变动率越大
B．薪酬区间渗透度越大
C．薪酬区间的重叠区域越小
D．薪酬比较比率越小
参考答案：C
答案解析：薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域越小。
试题，
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