人满为患成功率低 中国特色的集市招聘成鸡肋

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据《工人日报》报道，人满为患、信息掺水、信誉下降、成功率过低等一系列问题使得不少求职者认为，传统的招聘会有点像"鸡肋"。

　　不可否认，人才招聘会已经成为目前人才双向选择最便捷、高效的平台之一。然而，在人们熟悉了"大集市"的人才招聘方式之后，也越来越感到集市招聘存在的弊端：人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职人员开始对招聘会大失所望。人才招聘会到底怎么了？

　　不管是什么主题、什么规模，这些招聘会都有一个共同的特点：人满为患、安全堪忧。潮水一样的求职者，使得面谈根本无法实现，工作人员唯一的工作就是收资料。求职的人则像买彩票一样，为了增大中奖几率，只得一堆一堆的资料往摊位上扔。一位求职者非常委屈地说：我还来不及看清都有什么单位，就被人群从入口挤到了出口！

　　另外，上万人聚集在相对狭小的空间内，安全问题也不容忽视。为了保障人员安全，主办方往往雇用大量保安，有的甚至动用110。

　　据有关调查显示，以一个两三万人的招聘会为例，只有十分之一的应聘者能够停留在展位前仔细了解感兴趣的信息，这种"来也匆匆，去也匆匆"的局面，使得供需双方缺乏必要的了解，很难"一见钟情"。

　　目前很多参会单位只招不聘更是大大降低了毕业生就业成功率。谈起现在的大型人才招聘会，沈阳大学的牛健至今仍心有余悸："有些单位在开场不到两个小时就挂牌说已经招满了。更多的参展单位根本就没有诚意，要求高得不合理，待遇却低得可怜。"

　　知名就业工作专家田光哲教授就直指这种大型招聘会的弊端，因为它的成功率仅为5%～10%。田教授表示，这种只招不聘的招聘会，使得本来就已经非常严峻的就业形势更加严峻了！

　　除了招聘现场混乱无序、安全堪忧的问题外，集市招聘会中招聘信息的"掺水"也引起了许多求职者的不满。

　　一些招聘会为了提高知名度，往往事先在报纸、网络上刊登招聘信息，声称招聘会上将有多少"大型企业"、"知名企业"进场招聘，提供多少职位，待遇如何优厚，服务如何到位等等。进场后才失望地发现，很多报纸上登载要来的名企并没有来，有些"知名企业"甚至闻所未闻。

　　除此之外，一些企业频繁现身于各种招聘会中间，招聘的职位却始终如一，好像成千上万的人才中就没有一个让他们满意的。这样的"猫腻"和作秀行为，也是求职者对人才招聘会望而却步的原因之一。

　　一位经常往返各种招聘会的用人单位人员透露，其实他们单位需要的人不多，因为和招聘会主办方关系比较好，一方面来捧捧场，一方面也可以给企业做点形象宣传。

　　即便如此，对任何一个求职者来说，这样的招聘会还是不敢错过，因为每一场招聘会就可能代表着一次潜在的机会。的确，在一些求职者心目中，现在的大型集市式招聘会已经近似于"鸡肋"：食之无味，弃之可惜。

　　对此，有关专家认为，具有中国特色的集市招聘以其"供需直接见面"的优势，曾经在人才配置中起过积极作用，目前的症结在于大学扩招速度和大学生总量的增长快于为人才服务的中介机构的增长；人才市场的服务手段、服务方式以及社会各中介服务部门为大学

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生就业的服务还处于初级阶段，与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要还有差距。

　　而现在应该从三个方面破解目前"集市招聘"的怪圈。首先要大力培育发展专业化的人力资源公司，为大学生就业提供指导性、技能性、专业化的服务。二是走专向招聘道路，增强招聘的针对性，以提高成功率。三是整合就业信息资源，形成全国统一的就业信息发布渠道，并充分发挥网络优势，定期由专门机构发布大学生就业信息和相关政策，在公益性和公共化服务中把大学生就业工作做细、做深、做好。