西安招聘会两万人才应聘

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11月底，在西安出现一道新风景：约20XX0多名本科生、硕士研究生、专科生等排成长龙，挤爆盐城与我省人事厅在此举行的人才招聘大会。苏北人才中心负责同志兴奋地说：“这是我从事引才工作以来从没有见过的！”
　　地处苏北的盐城引才人气喜人升温，放出一个信号，实行面向西部等内陆省份梯度引进人才，苏北打破人才引进难有戏。

　　盐城与长三角发达地区比起来，人才收入偏低，科研条件较差，发展空间较小，面临人才总量不足、人才引不进留不住的难题。盐城人事部门正确对待这一现象，决定发挥苏北与西部地区相比目前经济和社会发展仍然稍胜一筹的优势，走梯度引才的新路。

　　该市人事部门与我国西部数十家人才市场、数十所高等院校建立人才协作关系，定期向这些协作单位发布人才需求信息，组织人员赴西部参加区域性人才交流会和高校举办的校园招聘会。这次首次以市政府名义组团赴西安招才，并取得省人事厅的协助。一次就组织101家用人单位领导亲自前往选才，400多家单位委托招才，一下子排出3100多个中、高层次岗位。全市40多家全国同行业排头兵企业中有30多家参加。这样，盐城作为全国新兴的重要轿车生产基地、纺织大市、海洋大市，在汽车、纺织、化工、海产品加工等方面的优势，就被凸现了出来，对西部人才形成了一定的吸引力。

　　在此同时，该市出台一系列优惠引才政策。一是利用省补助苏北五市引进人才资金，设立引进人才享受专项补贴，切实提高高层次毕业生到盐城企业工作的实际待遇，给予一定的生活补贴；二是执行事业单位养老保险制度，集体缴纳部分由用人企业承担，医疗、房改、失业保险，由企业一并落实到位；三是建立“优秀毕业生储备中心”，相关毕业生进入中心后，确认事业编制性质，在人才服务中心实行人事代理。符合事业单位用人标准的，可准予流动。如进入人才储备中心的紧缺高层次人才，实行关系来去自由的政策，不受任何指标限制，享受毕业生公寓等。

　　据了解，该市本次赴西安人才招聘大会，一次就接收硕士研究生求职材料234份，本科生求职材料6120份。现场签约硕士研究生21人，本科生282人。