招聘会上 外企老总妙谈“匹配应聘”

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招聘会上，求职者要想应聘成功，现场面谈时的表现很重要。昨日，在洪山体育馆举行的综合人才招聘会上，一家外企老总向记者畅谈了其“匹配应聘”之道。

　　记者在招聘现场看到，戴蒙德电力机械(湖北)公司招聘展位前围了不少人。原来，招聘负责人史蒂夫·卡本特无意中同一名应聘者讲起应聘注意事项，结果引来不少人旁听。卡本特认为，要想应聘成功，现场面谈时关键要考虑自身条件和工作岗位是否匹配的问题。

　　他认为，应聘者看了职位描述后，首先要考虑自己是否符合招聘条件，符合多少。当发现不完全匹配时，要尽量突出自己具有优势的一面。如有的人一看对方“要求有5年以上工作经验”，而他只有3年工作经历时，便放弃应聘了。而卡本特认为，这还有希望，如果向对方说明自己3年的工作经历，也能达到对方要求的5年工作经验所达到的水平时，也有可能应聘上。

　　应聘者众多，大家水平相当，如何脱颖而出？卡本特认为，讲明自己与应聘职位的具体匹配程度，并表明到岗后的工作态度，告诉对方为什么偏偏招聘你的理由，就离成功不远了。

　　此外，有人欲应聘中层管理人员，面谈时却穿着吊带裙。卡本特说，面谈时，应聘者从外在形象到语言交流，都要适合欲应聘的那个职位的职业形象。若仅将简历送给招聘者而不详谈，应聘的希望就不大。