填张表格辞退变辞职 执法人员提醒：当心用工方设陷阱

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公司经营不善将职工辞退，事后一纸员工离职申请表竟成了职工主动辞职的“证据”，高先生为维护自己的权益奔走了2个多月。昨日，在记者帮助下他终于拿到了1100元经济补偿金。市劳动和社会保障局特别提醒劳动者，被辞退时要当心用工方设的陷阱。

　　高先生于20XX年初在高新区一制药机械有限公司值夜。20XX年12月的最后几天，高接到被辞退的通知。办手续时，经办人让其在一张印有员工离职申请表字样的表格上填写姓名和离职时间。随后，他提出请公司支付经济补偿金的要求，却被他们以没有签劳动合同和自己辞职为由拒绝。

　　20XX年12月28日，他向高新区劳动保障监察大队举报，但由于其填写的离职表没有写明离职原因，而领导批示栏又的确清清楚楚注明了“同意辞职”的字样而使执法人员难以确认孰是孰非。

　　此后，高先生开始在一些劳动维权机构和律师事务所奔走。今年2月24日，高先生向本报求助，希望为自己讨回公道。记者随后与该公司相关人士联系，在获得高是被公司辞退的异口同声答复后，记者又到高新区劳动保障监察大队了解了相关情况。随后，该公司老板主动与记者联系，申明自己对高系被辞退还是主动辞职并不知情，如高确是被辞退的，公司将按《劳动法》如数支付其经济补偿金。

　　昨日，高先生与记者联系，称自己已拿到了经济补偿金。市劳动和社会保障局有关人士称，由于用工关系尚未完全规范，许多企业为逃避支付诸如经济补偿金等费用，总会费尽心机地通过各种方式变“辞退”为“辞职”。该人士提醒劳动者，被用工方辞退的劳动者欲避免上当受骗，应事先作好以下工作：一旦与用工方确定劳动关系，劳动者应主动要求与其签订劳动合同；被用工方辞退时应要求其出具解除双方劳动关系的书面证明；如须签字、填表的，劳动者一定要看清自己签字、填表的内容；保存可以证明自己与用人单位有劳动关系和自己的工作时限、工资基数等证据，为劳动仲裁作好准备。