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【案例3】
20xx年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2xxx年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。
（2）2xxx年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。
（3）2xxx年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。
（4）2xxx年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2xxx年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通，
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